Maldoror dit:« à 40 ans, t'es plus en SSII, ou alors tu aimes la sodomie à sec avec graviers et verre pilé. » Je suis loin d’avoir 40 ans, mais vu l’ambiance, les horaires et les salaires en interne, je préfère être mieux payé et rester en SSII.
Il se pourrait que ton expérience change d'ici là... (Je ne te le souhaite pas hein).
A ce moment tu couteras (plus) cher et on t'expliquera poliment qu'à moins d'une spécialité / expertise particulière, le p'tit jeune il est moins cher et plus rapide que toi, quand on ne te parlera pas de l'Indien, Marocain, Roumain Russe (suivant la mode du moment)... Et dans pas mal de SSII, l'expertise informatique est totalement déconsidéré (Je trouve cela con, mais bon...)
Après, si tu t'accroches, on pourrait bien t'envoyer sur des missions bien pourries, bien loin, bien éprouvantes etc... Et à ce stade un peu fatigué par les 18 langages que tu as déjà utilisé (c'est mon score), tu pourrais avoir envie d'autre chose.
Certes ta SSII semble de bon aloi, mais je t'assure que ces pratiques existent.
Bof, moi j'en suis content, de mon parcours, hein. Juste, je suis lucide sur les tenants et aboutissants. En 5 ans, j'ai fait *2 sur mon salaire, une dizaines de missions et 2 SSII. Avant, j'étais dans une grosse boite.
Donc si je suis toujours en SSII, c'est que j'y trouve mon compte.
Maintenant, tu es la première personne que je croise qui a eu des augmentations de folie sans négocier, fait un job de rêve et n'a aucun souci avec sa boite.
Et je suis assez d'accord avec l'analogie de la ferme...
Maldoror dit:J’irai même plus loin : pourquoi cherchez-vous dans votre travail une source d’accomplissement personnel ? Ca n’est pas fait pour ça le travail à la base…
Maldoror dit:J’irai même plus loin : pourquoi cherchez-vous dans votre travail une source d’accomplissement personnel ? Ca n’est pas fait pour ça le travail à la base…
Maldoror dit:J’irai même plus loin : pourquoi cherchez-vous dans votre travail une source d’accomplissement personnel ? Ca n’est pas fait pour ça le travail à la base…
Parce qu'on y passe 35h minimum par semaine ?
Heures de boulot bien sûr, tu ne comptes pas les déplacements hein ?!
et aujourd'hui, on dirait que consultants et commercaiux ne font pas partie de la même boîte !!!
Consultants, commerciaux et managers. 3 "métiers" aujourd'hui tellement différents qu'ils ne se mélangent pas. Le passage de l'un à l'autre semble d'ailleurs ardu (de ce que j'ai pu en voir), quelle a été ton expérience?
Perso, j'ai été presta jusqu'au niveau chef de projet pendant une dizaine d'année. Alors que j'étais harcelée dans mon ancienne boîte, j'avais envie d'arrêter le monde pourri de l'informatique mais à part passer mon monitorat de tennis, je ne voyais pas trop quoi faire... A part être calife à la place du calife... En fait, j'avais dans mes jeunes années eu un commercial très bien, le gars ouvert qui avait compris qu'à Bac+5, j'étais capable de comprendre les tenants et les aboutissants des décisions prises en haut lieu... Bref, un mec qui t'expliquait les décisions au lieu de te les imposer. Du coup, ça m'a donné envie de passer de l'autre côté du miroir pour faire du commerce sans tomber dans la boucherie. Le problème, c'est qu'il fallait trouver une structure qui ait la même mentalité. J'ai eu une ou deux pistes.
Puis un collègue, originaire de ma province mais presta sur Paris a demandé à ses patrons pourquoi il n'y avait pas d'agence sur la région. Après étude de marché, ils lui ont proposé de monter l'agence. Et au bout de quelques temps, sachant ce que je voulais faire, il est venu me chercher pour faire le même job. J'ai d'abord débuté en presta mais c'était acquis dès le départ que dès qu'on serait à 20, je passerais commerciale. J'ai changé de poste alors que nous étions 13... et maintenant, 1,5 ans plus tard, nous frôlons la trentaine.
Le boulot est surement plus compliqué que dans une grosse structure car on part de rien: pas de client, pas de consultants mais il n'en est que plus intéressant.
Par contre, en terme de salaire, je me suis assise sur une partie de ma rémunération... La première année a été difficile car entre la période de formation et la période où tu ne fais pas encore des affaires, les commissions ne tombent pas. Je recommence à voir le jour depuis que j'ai eu ma voiture de fonction qui compense ma perte de salaire initiale.
En tous cas, je pense (j'espère) que mes consultants ne me considèrent pas comme une bouchère... et que la fonction ne finira pas par me déformer
C'est clair... Y compris pour les collaborateurs. Il est sûr que si leur commercial fait un suivi régulier, c'est plus facile de se montrer mais si ce n'est pas le cas, il faut se rendre "visible".
De toutes façons, c'est humain, vous avez beau être le meilleur du monde, si votre commercial a une super mission, il ne pensera à vous que s'il vous connaît. S'il ne fait pas l'effort d'aller vers vous, faites l'effort d'aller vers lui... après tout, c'est votre carrière...
En SSII (je ne parle pas des SSII de niche ultra spécialisé), il y a trois type de consultant : * Les moins de 30 ans, * Les 30 à 40 ans, * Et les plus de 40 ans ;
Les moins de 30 ans, c’est le socle des SSII. Ils ne sont pas cher, ils sont dociles, et ils rebondissent rapidement (ils n’iront jamais au prudhomme). Les 30 à 40 ans sont ceux pour qui les jeux de rapport de force sont les plus importants. S’ils ont acquis de vraies compétences, et de l’autorité, ils font ce qu’ils veulent (hors période de crise). Sinon, ils se font écrasés comme tout le monde.
Les plus de 40 ans ont un vrai problème. Ils sont trop cher, donc difficilement « plaçable ». Leurs salaires stagnent, et changé de boite y changera peu.
Se syndiquer à la CGT (les autres syndicats, c’est de la blague, à quelques exceptions locales prêts (dans mon établissement, la CFDT et la CGC sont efficaces, mais c’est assez rare)) est indispensable passez 30 ans. Ce n’est que comme ca que l’on comprend la face caché de son entreprise et qu’on a des billes pour négocier. Si vous êtes à la CGT, votre employeur comprend que vous allez être assisté et que vous avez de très grandes chances de gagner votre procès (votre employeur calcul en thermes d’espérance (proba*gain)). Votre appartenance syndicale provoquera un gel de salaire, que vous aurez de toute façon passé 40 ans. Et la CGT vous aidera à construire votre dossier en vu d’une action pour discrimination.
