J'ai un petit soucis et j'aurai besoin de quelqu'un qui s'y connaisse, je souhaite créer mon entreprise et "profiter" d'une période de chomage pour faire des formations.
Aurais je droit aux assedics dans le cas ou j'ai travaillé deux ans dans une entreprise, que j'y ai été licencié puis retrouvé dans un même temps un autre cdi et que je démissionne aujourd'hui de celui ci?
Si tu démissionnes, tu n'auras droit à rien de la part des assedics.
Sachant en plus que l'Assedic n'existe plus depuis quelques mois déjà 
Sinon, tu as tout de très bien expliqué sur le site de Pôle Emploi.
Le mieux c'est encore de téléphoner. En réalité, ça dépend si tu t'es inscrit à la fin de l'emploi duquel tu as été licencié (et donc si tes droits ont été calculés) et combien de temps tu as travaillé avant de démissionner du 2è.
Ce n'est qu'un exemple des possibilités qui font que tu peux être indemnisé ou non. Seule solution: le téléphone. 
Si tu démissionnes, je ne crois pas que tu auras droit à ton indemnisation... Dans l'idéal, il aurait fallu une rupture conventionnelle pour pourvoir prétendre à ton indemnisation.
Pour pouvoir être indemnisé, tu dois travailler un nombre d'heures pour que ton dossier soit reconsidéré. ça correspond à 2 ou 3 mois à temps plein, si je me souviens bien.
Sinon, tu peux aussi demander un réexamen de ton dossier après 3 mois avec passage en commission, mais il faut pouvoir justifier que tu as vraiment cherché du boulot pendant ces 3 mois...
Après, comme tu souhaites créer ton entreprise, ta situation est peut-être différente. Comme le dit Dardar, le mieux c'est encore de téléphoner, même si les services téléphoniques du pôle emploi sont loin d'être humains et efficaces... 
J'ai téléphoné. Seul mon dernier emploi est pris en compte...si je démissionne pas d'aide mais aussi pas de formations... Par contre si je me fait licencier, mes indemnités seront calculées depuis mes deux emplois pour la durée de mes droits.
Bizarre, c'est pas que je regrette mon travail actuel, mais j'aurai peut être mieux fait de ne pas en retrouver un...
Faut que je gagne au loto...
Tu as déjà posé ta démission?
Sinon, essaye d'obtenir une rupture à l'amiable (rupture conventionnelle de contrat).
A priori, en cas de rupture conventionnelle, ton employeur doit te payer tes congés payés (qu'ils te paye de toutes façons en cas de démission) plus une prime liée à l'ancienneté si tu es là-bas depuis plus d'un an (de mémoire...). Donc si tu n'as pas d'ancienneté, ton employeur n'est pas pénalisé par une rupture conventionnelle.
Bon après, il faut que ton employeur soit consentant, ce qui n'est pas toujours le cas... 
Dans cette grande distribution, le licenciement n'existe pas sauf par un abandon de post, l'amiable ne c'est jamais vu.
Donc pour l'instant j'y suis j'y reste.
nikoII dit:J'ai téléphoné. Seul mon dernier emploi est pris en compte...
Pas exactement. Si tu n'as pas été inscrit entre les 2, seul le dernier motif de rupture est pris en compte pour l'ouverture des droits. En revanche, tes 2 derniers emplois (en fait les 28 derniers mois) sont pris en compte pour le calcul.
si je démissionne pas d'aide mais aussi pas de formations...
C'est inexact. Un demandeur d'emploi a toujours accès aux formations. Ta place peut toujours être financée (Etat, région, pole emploi...) et rémunérée par l'Etat, à défaut de rémunération "assédic".
Attention, je dis que c'est une possibilité, pas une certitude. C'est du cas par cas, autant pour la formation que pour le profil de la personne. Pour simplifier, et prendre le problème dans l'autre sens, on peut avoir droit à l'allocation de retour à l'emploi et n'être ni indemnisé ni financé pendant sa formation...
edit: sinon pour ta formation tu peux (pourras) voir avec ton employeur, même si je sais que ce n'est pas très pratiqué en grande distri....
Regarde du coté du CIF (congé individuel de formation):
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de-formation,1070.html
Par contre il faut un an d'ancienneté dans ton boulot actuel.. et il faut le demander à ta boite qui peut le refuser (mais que sous qq motif bien précis: motif de service, que tu peux contester auprès de l'inspecteur du travail)
L'avantage, c'est que tu peux demander un financement auprès d'un FONGECIF, apres c'est sur dossier et ça dépend de ta situation, mais je connais des personnes qui ont eu une grosse partie du financement (moitié du prix de la formation + maintien de 60% du salaire pdt la durée de la formation (1 an)) alors qu'elles ne sont pas à la rue, loin de la
Si tu remplis les conditions, ça se tente
Merci beaucoup pour tous ces conseils.
Bon j'ai une autre question/souci qui vient, j'ai été malade debut janvier et la semaine dernière (vive la gastro en famille), on m'a rapporter que l'on me menaçais de me virer si j'etais encore malade (un comble car les deux fois j'ai été arrêtée) j'ai quoi comme recours/conseils sachant que j'aime mon taf et que j'ai pas fait exprès d'être malade (ni mes gosses)?
nikoII dit:Bon j'ai une autre question/souci qui vient, j'ai été malade debut janvier et la semaine dernière (vive la gastro en famille), on m'a rapporter que l'on me menaçais de me virer si j'etais encore malade (un comble car les deux fois j'ai été arrêtée) j'ai quoi comme recours/conseils sachant que j'aime mon taf et que j'ai pas fait exprès d'être malade (ni mes gosses)?
Si tu as des écrits de ces menaces, garde les précieusement. Et rapproche toi d'un syndicat pour prendre conseil plutôt que d'en parler sur un forum.
nikoII dit:Bon j'ai une autre question/souci qui vient, j'ai été malade debut janvier et la semaine dernière (vive la gastro en famille), on m'a rapporter que l'on me menaçais de me virer si j'etais encore malade (un comble car les deux fois j'ai été arrêtée) j'ai quoi comme recours/conseils sachant que j'aime mon taf et que j'ai pas fait exprès d'être malade (ni mes gosses)?
La direction du travail. Il me semble qu'ils donnent des RDV si on les appelle par téléphone. Je ne vois pas d'autre recours fiable pour le moment.
djoul dit:nikoII dit:Bon j'ai une autre question/souci qui vient, j'ai été malade debut janvier et la semaine dernière (vive la gastro en famille), on m'a rapporter que l'on me menaçais de me virer si j'etais encore malade (un comble car les deux fois j'ai été arrêtée) j'ai quoi comme recours/conseils sachant que j'aime mon taf et que j'ai pas fait exprès d'être malade (ni mes gosses)?
Si tu as des écrits de ces menaces, garde les précieusement. Et rapproche toi d'un syndicat pour prendre conseil plutôt que d'en parler sur un forum.
Tu peux aussi utilement aller consulter un avocat.
C'est souvent encore plus fiable qu'un syndicat ou que l'Inspection du Travail sous réserve qu'il soit spécialiste en droit du travail.
L'inconvénient est que lui n'est pas donné contrairement aux autres.
A nikoII : Pour compléter mon intervention, je te dirai que si le Topic lancé par Ticoche, il y a quelques mois était encore en ligne, tu pourrais y trouver des éléments pertinents de réponse (de ma part notamment). Ce n'est malheureusement plus le cas.
Succinctement, pour ta rassurer, l'employeur ne peut te licencier en cas de maladie que si ton absence cause une désorganisation de la société (critère à apprécier in concreto, c'est à dire par rapport à ton cas précis). Il faut en règle générale que ton poste soit un poste important au sein de la société et que tes absences soient longues et périodiques.
Sinon, l'employeur a toujours la possibilité de te licencier pour faute grave sous réserve qu'il trouve une faute à te reprocher. Ce n'est malheureusement bien souvent pas compliqué.
En dehors de ces deux cas, l'employeur n'a aucun motif pour te licencier.
Conserve précieusement les preuves qui justifient tes arrêts maladie et surtout qui démontreraient que tes absences ne désorganisent pas la société.
Merci beaucoup. Je vais eviter de m'étendre trop sur le forum.
Thot dit: Tu peux aussi utilement aller consulter un avocat.
C'est souvent encore plus fiable qu'un syndicat ou que l'Inspection du Travail sous réserve qu'il soit spécialiste en droit du travail.
L'inconvénient est que lui n'est pas donné contrairement aux autres.
j'abonde vraiment dans ce sens.
le mois dernier, j'ai consulté un avocat (choisi dans le domaine précis que je voulais aborder) pour examiner une situation juridique personnelle. je suis allée au RV en ayant bossé un peu les axes et les questions auxquelles je souhaitais des réponses.
la consultation a duré une heure et demie pour une note d'honoraires d'une cinquantaine d'euros.
c'est tout à fait comparable avec une consultation d'un médecin spécialisé.
et tout aussi fructueux concernant les erreurs à éviter.
edit : il existe également des permanences juridiques gratuites souvent ouvertes en Mairie. le tout c'est de tomber sur un spécialiste du domaine que tu souhaites aborder.
nikoII dit:Merci beaucoup. Je vais eviter de m'étendre trop sur le forum.
De toute façon, pour l'instant, tu n'as aucune raison de trop t'étendre puisque rien ne te laisse penser que la menace va être mise à exécution.
Kouynemum dit:Thot dit: Tu peux aussi utilement aller consulter un avocat.
C'est souvent encore plus fiable qu'un syndicat ou que l'Inspection du Travail sous réserve qu'il soit spécialiste en droit du travail.
L'inconvénient est que lui n'est pas donné contrairement aux autres.
j'abonde vraiment dans ce sens.
le mois dernier, j'ai consulté un avocat (choisi dans le domaine précis que je voulais aborder) pour examiner une situation juridique personnelle. je suis allée au RV en ayant bossé un peu les axes et les questions auxquelles je souhaitais des réponses.
la consultation a duré une heure et demie pour une note d'honoraires d'une cinquantaine d'euros.
c'est tout à fait comparable avec une consultation d'un médecin spécialisé.
et tout aussi fructueux concernant les erreurs à éviter.
edit : il existe également des permanences juridiques gratuites souvent ouvertes en Mairie. le tout c'est de tomber sur un spécialiste du domaine que tu souhaites aborder.
Tout à fait.
Il est toujours intéressant pour nous d'avoir un client qui sait aussi de quoi il retourne, sous réserve s'il a fait des recherches juridiques qu'il ait eu des informations fiables. Cela évite à chacun de se disperser et tout le monde gagne du temps.
Concernant le coût des consultations, c'est une autre histoire. En région parisienne et sur Paris, les prix ne sont pas du tout les mêmes donc l'investissement est bien plus important.
Les consultations juridiques en Mairie ou au Palais de Justice, c'est malheureusement la loterie. Soit on tombe sur un avocat qualifié par rapport au problème donné et les éléments d'informations quoique succincts seront pertinents, soit ce n'est pas le cas et là, c'est plutôt la catastrophe qu'autre chose.
nikoII dit:Bon j'ai une autre question/souci qui vient, j'ai été malade debut janvier et la semaine dernière (vive la gastro en famille), on m'a rapporter que l'on me menaçais de me virer si j'etais encore malade (un comble car les deux fois j'ai été arrêtée) j'ai quoi comme recours/conseils sachant que j'aime mon taf et que j'ai pas fait exprès d'être malade (ni mes gosses)?
Euh, je pige rien là...
Le 11 fevrier tu ouvres ce post en expliquant que tu veux demissionner pour suivre une formation et te mettre à ton compte.
Tu arrives apres quelques posts à la conclusion suivante " c'est dommage mais dans le milieu ou je bosse on vire pas comme çà, donc j'y reste..."
Et le 18 tu as peur de te faire lourder... ???
C'est moi qui suis à l'ouest là ou c'est l'opportunité revée de realiser ton post initial ?