noisettes dit :En effet.. Sauf que la personne qui recrute peut très bien penser que de base un homme et plus comptent qu une femme. D ou l intérêt de combattre les préjugés...
Ton analyse est biaisée par le fait que tu penses que une entreprise n'a pas de préjugés ( ben si une entreprise ce sont des humains) et qu elle optimisé à 100 % son rendement. ( ben non plus.. Il y a des incompétents partout)
Je suis d'accord, sauf que comme je l'écrivais plus haut, dans un système concurrentiel très ouvert, l'entreprise qui optimise moins son rendement finit par tomber au profit de celle qui l'optimise.
J'aimerais bien que des RH puisse témoigner. Perso j'ai fait peu de recrutements, mais pour ceux auxquels j'ai participé, la responsabilité est telle pour l'activité de l'équipe (et donc la surcharge de boulot que ça peut engendrer), que pour le coup les préjugés physiques, d'apparence, ou même de personnalité qu'on peut avoir, passent vraiment en second plan par rapport aux compétences. Et quand on a trouvé une personne qui convient, on veut l'avoir, pas qu'elle se barre ailleurs parce qu'on aura joué à minorer son salaire.
Mais bon je veux bien croire que mon expérience est biaisée, si certains en ont d'autres à partager, je suis preneur.