Je tiens à remercier vous savez qui.
Grâce à vous je peux travailler plus, travailler plus (non non ce n’est pas un doublon)
A présent je travaillerai plus et gagnerai moins, c’est cool… je trouvais aussi que je gagnais trop d’argent !
Donc à partir de janvier je perd 300€/mois de revenu MERCI
Ca fait du bien de se faire enc****
cooolseb dit:
Donc à partir de janvier je perd 300€/mois de revenu
dans quel cadre ? je croyais qu'on pouvait pas baisser le salire de quelqu'un.
Tu peux expliquer ?
ynys dit: je croyais qu'on pouvait pas baisser le salire de quelqu'un.
Tu peux expliquer ?
... du moins en France ! En Allemagne, c'est tout à fait possible, et ils ne se gênent pas !
... et on peut ajouter à "en France", "pour le moment"...
Parce qu'avec "l'harmonisation" (quel jolie mot, ça sonne presque aussi bien que "libéralisme", j'en ai des frissons !) européenne et le fameux "vous comprennez, il faut savoir rester compétitif face à la concurence internationale !", nos jours sont comptés...
Ca m’intéresse aussi de le savoir.
Le seul truc légal qui me vient à l’esprit serait un passage (tardif) de 39 à 35 heures.
Pour tous les autres, je crains le pire …
Ca m’est déjà arrivé. Non augmentation + hausse des prélèvements (obligatoires + changement de mutuelle, …) = salaire net qui baisse d’une année sur l’autre.
Mais pas de 300 euros certes.
Mais c’est pas grave, oin est dans un secteur en croissance de 7 à 10% par an 
Il peut aussi y avoir le cas ou un salaire est couplé avec un RMI pendant un certain temps, et que le RMI se termine, non ?
La disparition de primes peut aussi faire ça. Typiquement une prime de déplacement.
Je travaille en SSII et j’ai des primes de déplacement pour aller chez mon client. Si je travaillais dans les locaux de ma boite je n’y aurais pas droit. Sachant que cette prime représente 200 euros net par mois, sachant que c’est a peu pres kifkif d’aller travailler chez le client ou dans ma boite vu ou j’habite…
Yep…
Et puis bon, travailler + alors qu’on travaille déjà + que nos amis allemands et anglais !
A côté de ça, j’ai ouï dire (mais bon, je ne suis pas spécialiste et je ne me suis pas encore suffisamment renseigné sur ce point), mais il semblerait que les heures sup’ défiscalisées, c’est certes quelques euros en plus mais ce serait surtout des euros en moins de cotisé pour la Sécu (entre autre).
Et donc qu’en fait, sur le moment on gagnerait certes un peu plus, mais qu’au final, comme ça flinguerait la sécu et qu’on va devoir se prendre des assurances privés pour notre santé, au final on est plus que perdant !
Bref, voilà… Que des bon nes nouvelles pour les fêtes de fin d’année…
Et bien le problème est très simple.
Je fais souvent des heures supplémentaire, ce qui permettait d’augmenter mon salaire, elles étaient payées.
A présent je fais les mêmes heures, les heures sup sont (étaient) payées à 150% MAIS pour ne plus payer ces heures et bien tu les récupères quand l’entreprise le décide. Ils font en sorte que tu fasses 35H semaine hors moi je fais ça en 3 jours (pas toute l’année non plus).
Si je travaille 70H pendant une semaine, l’autre semaine je travaillerai zéro heure et les heures travaillées à 150% tu les oublies.
Fadest dit:
Mais c'est pas grave, oin est dans un secteur en croissance de 7 à 10% par an
Comme quoi, la croissance, ça veut dire que dalle...Enfin si, le type avec son costard cravate, tout en haut, lui, il se frotte les mains...
je pige pas. c’es la reglementation qui a changé ?
parce que tu n’as pas le droit d’effectuer plus de tant d’heures dans la journée (je sais plus combien) et à partir de xheure elles doivent être comptées obligatoirement en heures sup’.
On peut pas te dire : cette semaine tu feras 12h par jour et la semaine prochaine, on te déduira tes heures.
où alors j’y pige plus rien.
ynys dit:On peut pas te dire : cette semaine tu feras 12h par jour et la semaine prochaine, on te déduira tes heures.
où alors j'y pige plus rien.
En quelque sorte oui.
Soit ils le font directement ou alors arrivée en fin d'année on "t'offre" x jours de congé histoire de te reposer un peu.
Cela dépend de la convention collective applicable. Il y a aussi des possibilités de lissage des rémunérations et horaires.
Comme je le pensais, Coolseb est bien dans l’hypothèse que j’avais avancée.
Thot dit:
Le seul truc légal qui me vient à l'esprit serait un passage (tardif) de 39 à 35 heures.
Pourquoi ? c'est pas plutot une hausse de salaire le passage de 39h à 35h ?
En gros j'avais compris 2 choses:
- Passage de 39 à 35 sans perte de salaire obligatoire.
- Declenchement des heures supplémentaire plus tot et donc hause de la remuneration horaire.
J'ai faux ??
Cela dépend de la convention collective applicable. Il y a aussi des possibilités de lissage des rémunérations et horaires.
Ca c'est le principe d'annualisation du temps de travail ou ca a rien à voir ?
Pour ceux aussi qui seraient près à dire qu’en plus l’argent qu’ils perdent en allant bosser plus c’est pour entretenir ces faignasses de chomeurs et de rmistes:
j’ai ouï dire par mes sources que :
deux personnes viennent de se faire virer du RMI
Tous les deux, artitstes, et inscrits à la chambre des artistes
Ah ouaii et il parait aussi que la nana qui s’occupait de ces dossiers, s’est faite virée cette été, enfin à sans doute été déplacée sur un autre service
vous voulez une vodka chez marcel (le) ?
Jarkus dit:Thot dit:
Le seul truc légal qui me vient à l'esprit serait un passage (tardif) de 39 à 35 heures.
Pourquoi ? c'est pas plutot une hausse de salaire le passage de 39h à 35h ?
En gros j'avais compris 2 choses:
- Passage de 39 à 35 sans perte de salaire obligatoire.
- Declenchement des heures supplémentaire plus tot et donc hause de la remuneration horaire.
J'ai faux ??
En fait, sur les trois-quatre dernières années, il y avait un système de compensation pour le passage entre 39 et 35 heures.
Aujourd'hui, on est au bout de ce parcours et de toute façon, il y a la loi qui est passé en novembre sur le sujet donc ce n'est plus d'actualité.
Donc ce qui passe ou sont passé dernièrement de 39 à 35 heures ne bénéficient plus de cet avantage. Le seul avantage, c'est pour ceux qui passent aux 35 heures mais continuent de travailler 39 heures puisque les heures supplémentaires sont majorés de manière plus intéressante.
Je résume : de toute façon, les histoires de durée légale du travail, d'heures supplémentaires, de RTT et de repos compensateur, c'est toujours et ça a toujours été un bazar monstre à comprendre, d'autant que parfois les conventions collectives viennent mettre leur grain de sel là-dedans et qu'il faut en plus prendre en compte les effectifs de la société et les dispositions spécifiques qu'elle aurait pu prendre par rapport au passage aux 35 heures.
Girafe dit:
vous voulez une vodka chez marcel (le) ?
ouais, allez viens, j't'en paye une