Je reçois un candidat avec deux collègues.
C'est la première fois que je fais passer un entretien d'embauche, je passe de l'autre côté de la barrière !
Mes collègues me demandent de faire le méchant, en pausant des questions déstabilisantes, pour voir sa capacité de réaction au stress.
Je ne sais pas si je peux vraiment être méchant quand il s'agit de la vie professionnelle d'un gars, on verra.
Mais comment faire le méchant en entretien ? Bien que ce soit une question sérieuse, si je la pause dans la cage, ce n'est pas par hasard.
Mr Phal??? On a besoin de vous!! 
Krka dit:Mais comment faire le méchant en entretien ?
Faire le méchant Kinder, c'est parler en allemand ou en anglais (enfin dans les langues écrites sur le CV) durant l'entretien. Approfondir sur les stages ou autres expériences en précisant bien que le diplôme, je m'en cogne. Et puis après, parler des loisirs (avec option de : quelle est la BD préférée ?).
C'est faire croire qu'il y a un piège là où il n'y en a pas.
J'ai une copine qui a eu droit a ça il y a quelques semaines 
"Est-ce que vous assumez bien votre look de paysanne altermondialiste...."
Ca l'a bien posé 
demander 15 qualités et 27 défauts (parce que 3 de chaque, c'est trop facile 
)
Krka dit:Je ne sais pas si je peux vraiment être méchant quand il s'agit de la vie professionnelle d'un gars
En réalité, ça n'est pas tant être méchant que "dur" dans la sélection. Si le gars doit travailler avec toi par la suite et qu'il ne te convient pas, mieux vaut le comprendre de suite en étant "méchant", plutôt que faire le gentil et d'avoir des problèmes quelques semaines/mois plus tard. C'est mieux pour toi, mais aussi pour lui (même si sur le moment, ça n'est pas agréable)...
"Faire le méchant", c'est obligatoirement contre le candidat ? Tu as le droit de déstabiliser tes collègues, à la place ?
Stéphane, qui n'aime pas cette façon de faire passer les entretiens.
Guyomar dit:"Est-ce que vous assumez bien votre look de paysanne altermondialiste...."
Énorme !!
Kinder dit:Krka dit:Je ne sais pas si je peux vraiment être méchant quand il s'agit de la vie professionnelle d'un gars
En réalité, ça n'est pas tant être méchant que "dur" dans la sélection. Si le gars doit travailler avec toi par la suite et qu'il ne te convient pas, mieux vaut le comprendre de suite en étant "méchant", plutôt que faire le gentil et d'avoir des problèmes quelques semaines/mois plus tard. C'est mieux pour toi, mais aussi pour lui (même si sur le moment, ça n'est pas agréable)...
Sauf que je ne vois pas en quoi le mettre en difficulté te révèlera quoi que ce soit à sa capacité d'assurer professionnellement. Ca ne fait qu'avantager les grandes gueules, qui n'assureront pas forcément après coup.
Kinder dit:Guyomar dit:"Est-ce que vous assumez bien votre look de paysanne altermondialiste...."
Énorme !!
Et scandaleux aussi je trouve ! Comme Stéphane ya un truc qui me dérange profondément dans cette approche des entretiens...
Et bien moi non plus, je n'aime pas le rôle que l'on veut me faire jouer. Et j'ai déjà prévenue que je n'étais pas sur d'en être capable. Mais les arguments donnés par Kinder sont raisonnables (et sont ceux que l'on m'a donné).
Je pense m'orienter vers des questions techniques. C'est ce qu'il y a de plus professionnelle.
arthemix dit:
Stéphane, qui n'aime pas cette façon de faire passer les entretiens.
Krka dit:Je reçois un candidat avec deux collègues.
C'est la première fois que je fais passer un entretien d'embauche, je passe de l'autre côté de la barrière !
Mes collègues me demandent de faire le méchant, en pausant des questions déstabilisantes, pour voir sa capacité de réaction au stress.
Je ne sais pas si je peux vraiment être méchant quand il s'agit de la vie professionnelle d'un gars, on verra.
Mais comment faire le méchant en entretien ? Bien que ce soit une question sérieuse, si je la pause dans la cage, ce n'est pas par hasard.
J'ai connu ça chez un cabinet de conseil. Le 2° gus était présenté comme un stagiaire juste là pour regarder et apprendre.
En gros, tu laisses l'autre conduire l'entretien et tu coupes le candidat 3 ou 4 fois quand il parle.
Genre :
Question : Techniquement, vous dites être spécialiste machin bidule...
Candidat : Oui, de par mon expérience, je pense
Toi : Ca veut dire que [tel point précis obscur] n'a aucun secret pour vous ?
Question : Je ne vais pas vous tester, quel niveau en anglais avez vous ?
Candidat : Je suis capable de tenir une conversation...
Toi : Ok, let's try if you able to converse with me
Bref, il faut que tu interviennes peu, mais qu'à chaque fois tu déstabilises le candidat, que quand il te voit prendre une inspiration, il ait peur...
Il y a aussi l'option vulgarité (surtout pour une personne seule), mais pour l'avoir subie une fois, c'est certes déstabilisant, mais ça ne laisse pas une bonne image auprès du candidat...
Toi : Pour que tu comprennes bien, on a des procédures, on sait traiter la plupart des problèmes, mais il arrive qu'on en rencontre des nouveaux, et là, il faut se sortir les doigts du fondement (), prendre sa pince à appareil (), et bosser. Vous vous en sentez capable ?
Bref, je n'aimerais pas être à ta place
(*) certains mots ont été remplacés par leur équivalent TTciens
Cher Monsieur,
Bon sang, des fois je me dis que je passerais bien des entretients d'embauche rien que pour me manger les gars qui essayeraient d'être "méchant" avec moi 
Bien à vous de cordialement
Monsieur Phal
Vous voulez prendre votre pince à 5D, Monsieur Phal ?
Ceci dit le look est important. J'ai un ami qui fait passer des entretiens, et l'été dernier, il a eu des personnes qui sont venues en tong... 
Sans faire le méchant, tu peux demander, s'il y a des trous dans le cv, ce que la personne a fait durant cette période. S'il y a des logiciels sensés être maîtrisés, lui demander de développer un peu.
Sinon, souvent quand tu demande qu'il te présente son cursus, vérifie qu'il n'a pas mis son cv sous le nez : le gars qui ne connaît pas son cv par coeur c'est un peu limite.
[edit] J'oubliais la grande technique je t'écoute parler 45 min, style ce que tu me raconte ne me passionne pas du tout, ou au contraire, je note tout ce que tu me raconte, avec plein de petits signes dans la marge dont moi seul connait la signification profonde...
je vous envois la fiche de poste par MP, monsieur Phal, et vous candidatez
Lidou dit:Sans faire le méchant, tu peux demander, s'il y a des trous dans le cv, ce que la personne a fait durant cette période. S'il y a des logiciels sensés être maîtrisés, lui demander de développer un peu.
Ca c'est déjà le role du gentil qui conduit l'entretien...
Mais monsieur Mix, je te rejoins. L'idée n'est pas d'être méchant pour le plaisir mais de comprendre s'il l'on a devant soi une grande gueule (pour ne pas dire un escroc qui a un peu trop embelli son CV) mais aussi comprendre si la personne correspond bien au poste/aux responsabilités exigées.
Après cela dépend dudit poste, mais un futur collaborateur qui doit se présenter devant le client ne doit pas craquer si le sujet dépasse le cadre du travail. Si les langues sont importantes, il faut les vérifier. Il faut comprendre ce que la personne est en grade de faire.
Comme le dit bien Krka, on est tous passé par là. Personnellement, je préfère les entretiens où l'on me parle allemand, on me fait aller dans le détail de certains travaux que j'ai réalisé, on me fait parler des mes loisirs plutôt qu'un entretien très "sympa" que j'avais eu et qui avait débouché sur ma pire expérience de travail (attention : ça n'est pas parce que ça m'est arrivé une fois, que c'est toujours comme ça).
Tout ça pour dire, plus que déstabiliser, je pense que c'est bien d'approfondir pour être sûr de son coup.
Bon, c'est clair que de là à demander : "Est-ce que vous assumez bien votre look de paysanne altermondialiste...."
Fadest dit:Lidou dit:Sans faire le méchant, tu peux demander, s'il y a des trous dans le cv, ce que la personne a fait durant cette période. S'il y a des logiciels sensés être maîtrisés, lui demander de développer un peu.
Ca c'est déjà le role du gentil qui conduit l'entretien...
Certe, mais si l'autre rebondit tout de suite, même en racontant n'importe quoi c'est quand même mieux que celui qui reste tétanisé ou à bredouiller, non?